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    企業人事外包好處與弊端有哪些?

    作者:管理員    發布于:2019-12-03 09:58:34   
      在這個勞務派遣用工已經過渡,企業事務外包趨勢上升的社會中。企業使用人事外包來減少企業事務性的繁瑣工作,增加企業盈利率。這個已經是企業的重要工作了。人事流程外包行業就像是一塊大蛋糕,利潤巨大,也導致近年來外包公司的數量在急速增長,那么企業使用人事外包有哪些好處與弊端呢,今天小編就給大家分析下。

    人事外包利弊
      一、什么是人事外包?

      人事流程外包,就是把企業的人事相關職能,外包給外面的專業的公司來進行管理和操作,一般人事外包的內容包括薪資管理、社保代繳、招聘培訓、福利管理、法務咨詢、后勤管理等。企業通過人事流程外包后可以簡化公司內部流程,提高公司運行效率,最大化節約公司運行成本。

      二、企業人事外包的好處。

      1、專業的事情交由專業的公司來做,專業的人事外包公司來做企業的事務,服務方便快捷,更標準,更專業。

      2、人事流程外包讓企業的人力資源部門從事務性的工作中解脫出來,將精力投入到更有價值的核心業務方面,提高企業的核心競爭力。

      3、企業使用人事外包業務提高企業效率,HR的工作可以更加集中精細化,因為社保方面的事物都瑣碎而繁雜,占用時間精力但是基本上是走流程。

      4、企業通過人事流程外包后能夠幫助企業簡化人事管理和招聘流程。因為企業的員工招聘工作都由外包公司負責了,企業就能把時間空出來。還有人事流程外包的價格比較優惠。

      三、企業人事外包的弊端。

      企業使用人事流程外包后,把員工的社保工作交由外包公司來做是有一些不足的,畢竟風險與收益成正比的嘛。

      1、企業可能需要多做員工思想工作,尤其是員工不懂社保外包的,他們覺得自己社保讓別人的人事外包公司來繳納,對于社保待遇享受不好,會覺得企業拋棄了他。

      2、企業把公司的事務性外包出去要支付服務費,在不計算機會成本的情況下,會覺得多掏錢了。不過相比自己做的話好處會高很多。

      以上是小編整理企業人事外包利弊深度分析,希望對于各位企業用工有一定的幫助。其實人事流程外包的價值很簡單,就是“讓最專業的人做最專業的事”。選擇人事外包,能夠讓你的公司在創業初期就能享受到最專業最完善人事管理,讓企業可以專注于更多核心的業務上。
     
     
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