• <menu id="o06ag"></menu>
  • <blockquote id="o06ag"></blockquote>
  • 人力資源外包找上海力興
    人力資源外包咨詢熱線
    人力資源外包站內搜索
    圖片
    力興人力資源

    短期派遣工加班的工資怎么算的?

    作者:管理員    發布于:2021-05-14 10:45:04   

      現在多數企業都會采用短期派遣用工服務,很多時候派遣工在企業上班會遇到加班的情況,很多人不知道自己的加班工資要和誰要,也不知道自己加班能有多數工資,其實這個要根據具體情況來進行計算的,下面就讓上海力興來介紹短期派遣工加班的工資怎么算?

    圖片來源網絡

      勞務派遣人員加班工資的計算方法:

      正常情況下,用人單位每月支付的工資不包括假日工資。計算方法是:法定假日加班費=月薪基數÷21.75天×300%×加班天數,假日加班費=月薪基數÷21.75天×200%×加班天數。

      在確定計算加班工資的基數之后,還要區分不同情況,以準確計算加班工資,在實際操作中具體應把握以下幾點:

      (1)用人單位依法安排工人在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按勞動合同規定的工人本人時薪標準的150%支付工人工資

      (2)雇主依法安排雇員在休息日工作,但不能安排補休的,按不低于勞動合同規定的200%支付雇員工資;

      (3)用人單位依法安排勞動者在法定假日工作的,按勞動合同以上勞動者本人日或時薪標準的300%支付勞動者工資。

      被派遣的勞動者有權與雇傭公司的勞動者互助。除了工資以外,加班費、利益獎金、福利應該和被派遣勞動者和雇傭公司的其他勞動者一樣享受,一般由被派遣的雇傭公司派遣勞動者。

      以上就是對短期派遣工加班的工資怎么算的介紹,相信派遣工們對此有了很清楚的認識,這里也提醒大家要去正規的公司上班,這樣才能保障自身利益,推薦選擇上海力興——能給短期派遣工們提供放心的工作崗位!

     
     
    知名勞務外包品牌企業

     上海力興作為正規的人力資源外包公司,一直專注于為企業提供專業的人力資源外包、勞務派遣、勞務外包、招聘外包等服務,是一家具備合法外包資質的人力資源公司勞務外包公司。
    版權所有 Copyright(C)2005-2019  上海力興人力資源服務有限公司 
    滬ICP備09090170號-4
       上海工商     網站可信評估     360安全監測
    国产乱子伦农村xxxx_娇妻强被迫伦姧惨叫 在线_免费看少妇作爱视频_欧美人与动牲交a欧美