派遣工有權利拒絕工作崗位調動嗎？

　　職位調整，顧名思義就是職位的變動。在勞工法的意義上，調崗屬于勞動合同的變更，許多派遣工到企業工作時都會遇到這種情況，很多派遣工到企業上班過程中會遇到這樣的情況，但會有派遣工不想去被調動的崗位工作，但是又不知道自己能不能拒絕，下面就讓上海力興來給大家介紹派遣工有權利拒絕工作崗位調動嗎?

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　　職場調整是使用者生產經營過程中不可避免的情況，使用者希望充分利用一切，將最合適的員工安排在最合適的職場。但是，職場作為雙方履行勞動合同過程中最重要的因素之一，受到法律的嚴格保護。

　　雇主有權根據自身的生產經營需要調整派遣工的崗位及報酬，但必須遵循合理原則，不得濫用權利損害派遣工的利益。雇主應當對調崗的合法性、合理性承擔舉證責任。

　　合理調整可以從客觀必要性、員工對調整崗位的適應能力、調整后的工作強度和調整后的待遇是否適當以及調整時間等方面進行判斷。在證明方面，對于雇主而言，有更高的要求。

　　對于派遣勞動者來說，服從使用者的工作安排并非沒有下劃線。如果使用者超過勞動合同約定和合法合理范圍，派遣勞動者有權保護自己的合法權益，拒絕使用者單方面的調動。

　　以上就是對派遣工有權利拒絕工作崗位調動嗎的介紹，相信派遣工們對此有了很清楚的認識，提醒大家要去正規的公司上班，上海力興就是一家不錯的選擇，可以給派遣工們提供放心靠譜的工作崗位。