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    勞務派遣是否會成為未來主要用工的主要方式之一?

    作者:管理員    發布于:2021-06-17 11:10:55   
      我身邊有許多身陷其中的員工,都厭惡勞務派遣這種用工形式,但勞務派遣卻并不因為派遣工的反感而消失。事實上,對用工單位來說,勞務派遣仍然被視為一種“先進”、“方便”的用工形式呢?正是看中了它用工便宜、麻煩少、員工聽話的妙處!派遣公司仍然可以從組織勞務派遣中獲得好處,而一些暫時找不到工作的勞動者仍然得通過勞務派遣實現就業。這就是當下的現實!

      勞務派遣會不會成為未來用工的主要方式?我覺得主要取決于如下三個主要因素:

      1.勞動力短缺程度:勞動力供給越過剩,就業崗位競爭越激烈,一些國有企業、事業單位用工越傾向于通過勞務派遣來節約成本。只有當勞動力越來越短缺了,新增的勞動力不愿意作為派遣工參與工作時,勞務派遣才會減少。

      2.延遲退休政策:如果許多一線的員工可以在55歲時就能及時退休,他們就不必再為了溫飽而不得不靠勞務派遣養活自己,他們就能安享自己的晚年。誰說勞務派遣好,就讓他自己或者自己的親戚朋友去干吧!

      3.勞動監察執法程度:《勞動合同法》第66條規定:勞動合同用工是中國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?!钡趯嵺`中,很多用人單位都極大地擴大了勞務派遣用工的比例、長時間使用派遣工,這些都與勞動合同法的立法精神相違背的,也違背了社會主義條件下同工同酬的基本要求。未來,勞務派遣用工的總量和比例,會不會繼續發展,這就要看勞動監察執法部門執法的認真程度。

      也就是說,如果勞動監察執法部門認真起來,要求各單位嚴查勞務派遣的比例和崗位設置,或許會造成部分派遣工的失業,但用人單位如果是真的有用工需求,就應該擴大合同用工的數量和比例!不要擔心失去派遣工的機會就覺得是損失了!

      總之,勞務派遣用工的前景,主要要看上面這三種力量的對比。我們是初級階段,凡事不可追求過于美好,我們要有清醒和務實的態度,但愿我們在認識勞務派遣的危害性上,達成更大范圍的一致。我相信,從事了勞務派遣的員工們對勞務派遣的實質和前途更有發言權。
     
     
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