什么是勞務派遣？勞務派遣對公司有什么優勢？

　　一、什么是勞務派遣？

　　勞務派遣又稱勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指用工單位和勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議，勞務派遣單位與派遣勞動者訂立勞動合同并支付報酬，而后勞務派遣單位將勞動者派遣至用工單位工作，再由用工單位向勞務派遣單位支付一筆服務費用的一種用工形式。對于用工單位，勞務派遣可簡化管理程序、降低風險及成本，實現自主靈活用工。

　　二、勞務派遣的服務范圍：

　　1.提供國家人事勞動政策，法規的宣傳、咨詢服務；

　　2.提供代為招聘、引進所需人才服務；

　　3.按照有關規定，承辦專業技術資格的認定和考評申報；

　　4.辦理派出人員的錄用、退工、合同鑒證等事宜；

　　5.為派出人員發放工資和福利，代扣代繳個人所得稅；

　　6.代為派出人員辦理社保和相關的醫療補充保險，并辦理理賠手續；

　　7.協助辦理派出人員解聘、辭退后的相關事宜；

　　8.承辦與人事管理相關的其他事宜。

　　三、用工單位的優勢：

　　01降低用人成本費用

　　用工單位在考慮用人時，不僅要考慮崗位效益，還要對員工進行管理，制定工資標準，社保及公積金辦理。當遇到員工申報工傷、生育時，就更加需要專業的人員進行辦理，這個時候，如果是勞務派遣形式的用工，這些問題就可以迎刃而解，用工單位就可以從中脫離出來，交給專業的勞務派遣機構進行辦理，省時、省力、省心、省費用。

　　02簡化管理程序、規范用工行為

　　用工單位只需要根據員工的工作崗位，平時對被派遣員工做出相關的用工行為規定,按分配的工作任務進行管理、考核即可。而具體的人事管理工作由勞務派遣機構負責完成，大大簡化管理程序，把更多的時間投入到更有效的事情上。

　　03避免勞動合同爭議，分擔風險和責任

　　在我國相關法律、法規和有關政策指導下,用工單位和派遣單位簽訂派遣服務協議,派遣單位與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同,用工單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事(勞動)關系上可能出現的糾紛。

　　04節省相關社會保險費用和稅費等財務支出

　　我司享受政府社保優惠，給每個派遣員工每月節約187.27元，為用工單位節省費用。勞務派遣專用發票可計入用工單位稅前成本開支,綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。