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    單位以員工掛靠從業資格解除勞動合同是否違法

    作者:管理員    發布于:2021-11-03 16:07:54   

      近日,虹口區人力資源和社會保障局執法大隊(以下簡稱“虹口大隊”)接到勞動者王先生投訴,反映B基金銷售公司(以下簡稱“B公司”)存在克扣其2020年7月、8月工資及違法解除勞動合同的情形。虹口大隊依法受理并對B公司實施監察。

      經查,王先生自2018年10月進入B公司,從事基金銷售工作。雙方簽訂勞動合同,以及《銷售人員關于職業道德與職業操守的承諾書》《員工手冊》等文件。在入職B公司之前,王先生已將其基金銷售從業資格掛靠某私募基金公司。2019年12月起,B公司要求所有基金銷售人員將基金從業資格掛靠到本單位。經公司多次催促,王先生未予執行。2020年7月起B公司調整員工工資結構,降低了銷售人員的基本工資,提高了銷售提成比例。王先生的基本工資從每月18000元降低至17000元。2020年8月31日,B公司以王先生就職期間存在長期掛職私募基金公司、出借個人職業資格證等嚴重違紀行為且不服從管理為由解除勞動合同。

      厘清案情后,虹口大隊向B公司宣傳了相關法律規定,告知B公司降低員工2020年7月及8月基本工資的行為不符合法律規定,應當補發員工上述期間的工資差額。B公司在監察過程中主動補發了王先生2020年7月、8月基本工資2000元。同時虹口大隊向王先生指出了其掛靠基金從業資格在私募基金公司的行為違反《私募基金管理人登記須知》及B公司規章制度之規定。王先生遂認可單位解除勞動合同的行為。

      本案查處過程中,監察員從勞動合同法規定及基金行業相關規定入手,邊釋法邊執法,督促B公司補發了員工工資差額,及時糾正了違法行為,同時也讓員工明白掛靠基金從業資格違反基金行業相關規定及用人單位規章制度,單位可以行使解除權。本案的焦點主要集中在以下兩方面:

      一、2020年7月、8月期間B公司降低王先生工資是否合法?

      根據《勞動合同法》第三十條、第三十五條規定,用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬,用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。本案中,王先生與B公司簽訂的勞動合同中約定月基本工資18000元,雖2020年7月B公司召開員工會議,口頭通知銷售人員基本工資調整至17000元,但此次調薪未得到王先生的認可,故B公司應當補發王先生2020年7月至8月工資差額2000元。

      二、B公司解除勞動合同的行為是否違法?

      根據《勞動合同法》第三十九條規定,勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的,用人單位可以解除勞動合同。本案中,王先生進入B公司前,已在其他私募基金公司擔任副總經理兼合規風控負責人,并在基金協會注冊,擔任的職務屬于私募高管。根據中國證券投資基金業協會發布的《私募基金管理人登記須知》《私募基金登記備案相關問題解答(十二)》之要求,私募基金管理人登記及相關高管人員不得在與私募業務相沖突業務的機構兼職。據此,王先生已違反行業禁止性規定。該行為不僅會受到基金協會行業內譴責、加入黑名單、取消其基金從業資格等紀律處分,同時王先生的行為可能涉嫌內幕交易,將嚴重影響金融交易安全。結合B公司的規章制度及王先生簽訂的員工承諾書相關內容,虹口大隊認為B公司的解除行為不違反法律規定。在告知王先生掛靠基金從業資格的嚴重危害性后,其亦表示認可。


     
     
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